Prof. Dr. Maximiliane Wilkesmann

Forschungsfokus

»Der inhaltliche Schwerpunkt meiner Forschung liegt an der Schnittstelle von (1) Arbeit (z.B. Wissensarbeit, Wandel von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, Industriellen Beziehungen, Digitalisierung), (2) Organisation und (3) Wissen (z.B. Wissenstransfer in Organisationen, strategische Entscheidungen in Organisationen, Umgang mit Wissen und Nichtwissen in Organisationen) sowie im Zusammenspiel dieser drei Arbeitsgebiete.«

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CURRICULUM VITAE

Werdegang und Auszeichnungen

2023	Vorstandsmitglied der sfs
2022	Ernennung zum Scientific Board Member des College for Social Sciences and Humanities im Rahmen der Research Alliance Ruhr
2020	Ernennung zur Heisenberg-Professorin »Arbeits- und Organisationssoziologie« an der Fakultät Sozialwissenschaften an der Technischen Universität Dortmund
2019 - 2020	Vertretung (W3) des Lehrstuhls »Sozialstruktur und Soziologie alternder Gesellschaften« am Institut für Soziologie, Fakultät für Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie an der Technischen Universität Dortmund
2018 - 2019	Sabbatical
2018	Ernennung zur außerplanmäßigen Professorin am Institut für Soziologie, Fakultät für Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie an der Technischen Universität Dortmund
2018	René-König-Lehrbuchpreis der Deutschen Gesellschaft für Soziologie für Lehrbuch Ruiner, Caroline/Wilkesmann, Maximiliane. (2016): Arbeits- und Industriesoziologie. Soziologie im 21. Jahrhundert, Paderborn: Fink.
2015 - 2018	Vertretung (W3) des Lehrstuhls »Wirtschafts- und Industriesoziologie« an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Technischen Universität Dortmund
2017	Best Paper Award des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) im Rahmen der 15. Jahrestagung für das Paper Ruiner, Caroline/ Apitzsch, Birgit/ Hagemann, Vera/ Salloch, Sabine/ Schons, Laura Marie/Wilkesmann, Maximiliane: Locum doctors – Curse or blessing for hospital’s performance?
2013 - 2015	Sprecherin der Arbeitsgruppe "Anreizsysteme im Gesundheitswesen. Mechanismen kollektiver Selbstschädigung?" im Rahmen der Global Young Faculty des Mercator Research Center Ruhr
2013	positive Evaluation der Juniorprofessur und Wiederberufung
2011	EMERALD LITERATI NETWORK AWARD 2012 (highly recommended paper) für den Aufsatz Wilkesmann, Maximiliane/Wilkesmann, Uwe. (2011): Knowledge transfer as interaction between experts and novices supported by technology. VINE – Journal of Information and Knowledge Management Systems 41(2): 96-112.
2010 - 2018	Juniorprofessorin für Soziologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Technischen Universität Dortmund
2009	Promotion zur Dr. rer. soc. „Wissenstransfer im Krankenhaus. Institutionelle und strukturelle Voraussetzungen“, Fakultät für Sozialwissenschaft, Ruhr-Universität Bochum
2005 - 2008	Promotionsstipendiatin der Hans Böckler Stiftung
2004	Abschluss des Masterstudiums der Sozialwissenschaft mit dem Studienschwerpunkt Dienstleistungsmanagement, Fakultät für Sozialwissenschaft, Ruhr-Universität Bochum
2001	Abschluss des Bachelorstudiums der Soziologie, Sozialpsychologie und Sozialanthropologie, pädagogischen Psychologie (Mediendidaktik), Ruhr-Universität Bochum

Publikationen

Peer-reviewed Journals

2024	Bassyiouny, M. & Ehlen, R. & Wilkesmann, M. & Ruiner, C. & Apitzsch, B. & Schulz, L., (2024) “The Sequence Effect and its Impact on Cooperation, Conflicts, and Conflict Management in IT Freelancer-Client Relationships”, Negotiation and Conflict Management Research 17(3), 229-254. doi: https://doi.org/10.34891/zckv-8a93
2023	Bassyiouny, M. & Wilkesmann, M. (2023). Going on workation – Is tourism research ready to take off? Exploring an emerging phenomenon of hybrid tourism. Tourism Management Perspectives, 46, 101096. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2023.101096
2022	Apitzsch, B., Wilkesmann, M., Ruiner, C., Bassyiouny, M., Ehlen, R. & Schulz, L. (2022). Labour market collectivism: New solidarities of highly skilled freelance workers in medicine, IT and the film industry. Economic and Industrial Democracy. https://doi.org/10.1177/0143831X221120534
2022	Falkenberg, J., Wilkesmann, M. & Berns, H. (2022). Von Tür zu Tür im Pandemie-Modus. Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 31(1-2), 13–33. https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0002
2022	Ehlen, R., Ruiner, C., Wilkesmann, M., Schulz, L. & Apitzsch, B. (2022). When multiple logics initiate a butterfly effect: the case of locum tenens physicians in Germany. Journal of Professions and Organization, 9(1), 38–61. https://doi.org/10.1093/jpo/joab021
2021	Wilkesmann, M. & Falkenberg, J. (2021). Im Zeichen von Ökonomisierung und Digitalisierung. Kontinuität und Wandel von Professionsvorstellungen in der Ärzteschaft im Krankenhaus. APuZ - Aus Politik und Zeitgeschichte, 71(30-31), 36–46.
2021	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2021). Which factors are associated with the chefs' perception of stress at the beginning of COVID-19 lockdown? International Journal of Hospitality Management, 96, 102945. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102945
2020	Ruiner, C., Wilkesmann, M. & Apitzsch, B. (2020). Voice through exit: Changing working conditions by independent contractors’ participation. Economic and Industrial Democracy, 41(4), 839–859. https://doi.org/10.1177/0143831X17738041
2019	Ruiner, C., Wilkesmann, M. & Apitzsch, B. (2019). Staffing agencies in work relationships with independent contractors. Employee Relations: The International Journal, 42(2), 525–541. https://doi.org/10.1108/ER-03-2019-0159
2019	Rüsch, S., Lachmann, M., Wilkesmann, M. & Bastini, K. (2019). The effects of entrepreneurial orientation on strategy choice and management control in nonprofit organizations. Problems and Perspectives in Management, 17(3), 153–168. https://doi.org/10.21511/ppm.17(3).2019.13
2019	Wilkesmann, M., Ruiner, C., Apitzsch, B. & Salloch, S. (2020). “I Want to Break Free”: German Locum Physicians Between Managerialism and Professionalism. Professions and Professionalism, 10(1). https://doi.org/10.7577/pp.3124
2018	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2018). Industry 4.0 – organizing routines or innovations? VINE - The Journal of Information and Knowledge Management Systems, 48(2), 238–254. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-04-2017-0019
2018	Wilkesmann, M./Steden, S./Schulz, M.: Industrie 4.0 - Hype, Hope oder Harm?, in: ARBEIT – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. 27 (2): 129-150. https://doi.org/10.1515/arbeit-2018-0011
2018	Salloch, S., Apitzsch, B., Wilkesmann, M. & Ruiner, C. (2018). Locum physicians' professional ethos: a qualitative interview study from Germany. BMC health services research, 18(1), 333. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3118-6
2017	Ruiner, C., Apitzsch, B., Salloch, S., Schons, L. M. & Wilkesmann, M. (2017). Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospital’s Performance? International Journal of Employment Studies, 25(2), 61–82.
2016	Wilkesmann, M. (2016). Ignorance management in hospitals. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 46(4), 430–449. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-08-2016-0046
2016	Apitzsch, B., Ruiner, C. & Wilkesmann, M. (2016). Traditionelle und neue intermediäre Akteure in den Arbeitsmärkten hochqualifizierter Solo-Selbstständiger. Industrielle Beziehungen, 23(4), 447–449. https://doi.org/10.1688/IndB-2016-04-Apitzsch
2015	Wilkesmann, M., Apitzsch, B. & Ruiner, C. (2015). Von der Deprofessionalisierung zur Reprofessionalisierung im Krankenhaus? Soziale Welt, 66(3), 327–346. https://doi.org/10.5771/0038-6073-2015-3-327
2014	Wilkesmann, M. & Weyer, J. (2014). Nichtwissen, Unsicherheit und Fehlermanagement in hochtechnisierten Organisationen. Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 7(1), 87–108. https://doi.org/10.21241/ssoar.64803
2014	Keller, B. & Wilkesmann, M. (2014). Untypisch atypisch Beschäftigte. Honorarärzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbstständigkeit. Industrielle Beziehungen, 21(19), 99–125. DOI 10.1688/IndB-2014-01-Keller
2011	Wilkesmann, U., Virgillito, A. & Wilkesmann, M. (2011). Milieuspezifische Erwartungen abhängig Beschäftigter an betriebliche Interessenvertretungen. Industrielle Beziehungen, 18(3), 205–233.
2011	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2011). Knowledge transfer as interaction between experts and novices supported by technology. VINE -The Journal of Information and Knowledge Management Systems, 41(2), 96–112. https://doi.org/10.1108/03055721111134763 ; ausgezeichnet mit dem EMERALD LITERATI NETWORK AWARD 2012 (highly recommended paper)
2011	Wilkesmann, M., Wilkesmann, U. & Virgillito, A. (2011). Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Beschäftigten. ARBEIT – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 20(1), 5–17.
2009	Wilkesmann, U., Wilkesmann, M. & Virgillito, A. (2009). The Absence of Cooperation Is Not Necessarily Defection: Structural and Motivational Constraints of Knowledge Transfer in a Social Dilemma Situation. Organization Studies, 30(10), 1141–1164. https://doi.org/10.1177/0170840609344385
2009	Wilkesmann, U., Fischer, H. & Wilkesmann, M. (2009). Cultural characteristics of knowledge transfer. Journal of Knowledge Management, 13(6), 464–477. https://doi.org/10.1108/13673270910997123

Monographien

2022	Wilkesmann, U., Antoniewicz, H. & Wilkesmann, M. (2022). Hinterher ist man immer schlauer! Wissenstransfer in der gehobenen Gastronomie. Springer.
2020	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2020). Nicht nur eine Frage des guten Geschmacks! Die Organisation der Spitzengastronomie. Springer Nature.
2016	Ruiner, C. & Wilkesmann, M. (2016). Arbeits- und Industriesoziologie. Soziologie im 21. Jahrhundert. UTB Verlag.
2011	Wilkesmann, U., Wilkesmann, M., Virgillito, A. & Bröcker, T. (2011). Erwartungen an Interessenvertretungen: Analysen anhand repräsentativer Umfragedaten. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung: Bd. 126. Sigma Verlag.
2009	Wilkesmann, M. (2009). Wissenstransfer im Krankenhaus: Institutionelle und strukturelle Voraussetzungen. VS-Verlag für Sozialwissenschaften.

Herausgeberschaften

2021	Apelt, M., Bode, I., Hasse, R., Meyer, U., v. Groddeck, V., Wilkesmann, M. & Windeler, A. (Hrsg.). (2021). Handbuch Organisationssoziologie. Springer VS Verlag.
2019	Wilkesmann, M. & Steden, S. (Hrsg.). (2019). Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Springer
2011 bis 2016	Mitherausgeberin der Buchreihe „Organisationssoziologie“ Wiesbaden, Springer VS Verlags.

Beiträge in Büchern

2023	Wilkesmann, M. (2023). Transformation der Krankenhausorganisation. In M. Richter & K. Hurrelmann (Hrsg.), Soziologie von Gesundheit und Krankheit (S. 397-409). Wiesbaden: Springer VS. DOI 10.1007/978-3-658-42103-8_24.
2023	Becker, J.; Wilkesmann, M. (2023). Soziologie der Apotheke. Eine tragende Säule des Gesundheitswesens im Wandel. In M. Richter & K. Hurrelmann (Hrsg.), Soziologie von Gesundheit und Krankheit (S.453-465). Wiesbaden: Springer VS. DOI 10.1007/978-3-658-42103-8_27.
2021	Apitzsch, B., Schulz, L., Ehlen, R., Wilkesmann, M. & Ruiner, C. (2021). Recht und rechtliche Unsicherheit in den Arbeitsbeziehungen externer IT-Expertinnen. In B. Apitzsch, K.-P. Buss, M. Kuhlmann, M. Weißmann, H. Wolf, V. Baethge-Kinsky, K. Carls, R. Ehlen, M. Faust, H. Gehrken, H. Oberbeck, S. Rüb, C. Ruiner, L. Schulz, L. Thamm, K. Tullius & M. Wilkesmann (Hrsg.), Labour Studies: Bd. 28. Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte – Arbeitsfolgen – Regulierung* (S. 341–369). Campus.
2019	Wilkesmann, M. & Falkenberg, J. (2019). Vom Blindflug zur Punktlandung – Zur Arbeit von Krankenhausärztinnen und Krankenhausärzten unter DRG-Bedingungen. In M. Simon, T. Gerlinger, B. Braun & A. Dieterich (Hrsg.), Geld im Krankenhaus: Eine kritische Bestandsaufnahme des DRG-Systems (S. 139–159). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24807-9_7
2019	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2019). Wissensmanagement. (Wie) Lässt sich Wissen in der öffentlichen Verwaltung managen? In T. Porsch & B. Werdes (Hrsg.), Verwaltungspsychologie: Ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung (S. 321–346). Hogrefe.
2019	Wilkesmann, M. (2019). Lernen als Dauerveranstaltung? Zum Wandel des Umgangs mit Wissen in Organisationen. In M. Apelt, I. Bode, R. Hasse, U. Meyer, V. v. Groddeck, M. Wilkesmann & A. Windeler (Hrsg.), Handbuch Organisationssoziologie. Springer VS Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_41-1
2019	Wilkesmann, M. (2019). Zum professionellen Umgang mit Nichtwissen im Krankenhaus. In G. Duttge & C. Lenk (Hrsg.), Das sogenannte Recht auf Nichtwissen: Normatives Fundament und anwendungspraktische Geltungskraft (S. 211–231). Mentis.
2019	Wilkesmann, M. & Steden, S. (2019). Nichtwissen als Problem – Ärzte machen keine Fehler. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 1–8). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_1
2019	Wilkesmann, M. (2019). Nichtwissen – ein schillernder Begriff. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 9–32). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_2
2019	Wilkesmann, M., Steden, S., Hetco, C. B. & Bassyiouny, M. (2019). Nichtwissenskontexte – Organisation vs. (Semi-)Profession. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 51–92). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_4
2019	Bassyiouny, M., Wilkesmann, M. & Steden, S. (2019). Nichtwissensorte – Krankenhaus vs. Niederlassung. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 93–112). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_5
2019	Steden, S. & Wilkesmann, M. (2019). Nichtwissensfaktoren. Was beeinflusst den Umgang mit Nichtwissen im medizinisch-pflegerischen Kontext? In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 113–150). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_10
2019	Steden, S. & Wilkesmann, M. (2019). Unsicherheit und Nichtwissen – zwei Geschwister im Geiste? In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 33–50). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_3
2019	Wilkesmann, M., Bassyiouny, M. & Steden, S. (2019). Zum Umgang mit Nichtwissen in Zahlen. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 217–270). Springer.
2019	Wilkesmann, M. & Schiek, D. (2019). Methodische Überlegungen zur Erhebung von Nichtwissen. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 151–162). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22009-9_7
2019	Wilkesmann, M., Schiek, D. & Steden, S. (2019). Zum Umgang mit Nichtwissen in Worten. In M. Wilkesmann & S. Steden (Hrsg.), Nichtwissen stört mich (nicht): Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege (S. 163–216). Springer.
2018	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2018). Wissensmanagement. (Wie) Lässt sich Wissen in der öffentlichen Verwaltung managen? In T. Porsch & B. Werdes (Hrsg.), Verwaltungspsychologie: Ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung (S. 449–474). Hogrefe.
2018	Ruiner, C., Apitzsch, B. & Wilkesmann, M. (2018). Hoch qualifizierte Solo-Selbstständige in IT und Medizin. In A. D. Bührmann (Hrsg.), Hybride Erwerbsformen. Digitalisierung, Diversität und sozialpolitische Gestaltungsoptionen // Hybride Erwerbsformen (S. 189–211). Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18982-2_8
2017	Niehaus, J. & Wilkesmann, M. (2017). Komplizen wider Willen. Möglichkeiten und Grenzen der Steuerung ärztlicher interaktiver Arbeit im Krankenhaus. In L. Neuhaus, L. &nO. Käch (Hrsg.), Bedingte Professionalität. Professionelles Handeln im Kontext von Institution und Organisation (S. 208-238). Beltz Juventa.
2016	Wilkesmann, M. (2016). From Demigods in White to Normal Employees: Employment Relations and New Incentive Structures in German Hospitals. In P. Mattei (Hrsg.), Public Accountability and Health Care Governance: Public Management Reforms Between Austerity and Democracy (S. 91–114). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/978-1-137-47299-1_5
2016	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2016). Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern – Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus. In W. Matiaske & A. Czaya (Hrsg.), Zentrum und Peripherie: Bd. 10. Periphere Arbeit im Zentrum (S. 95–117). Nomos Verlag.
2016	Ruiner, C., Apitzsch, B., Hagemann, V., Salloch, S., Schons, L. M. & Wilkesmann, M. (2016). Ärztliches Handeln zwischen professionellem Ethos und finanziellen Anreizen. In N. Burzan, R. Hitzler & H. Kirschner (Hrsg.), Materiale Analysen: Methodenfragen in Projekten (S. 167–185). Springer VS Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12614-8_10
2016	Wilkesmann, M. (2016). Von Fürsten zu Knechten? Auswirkungen aktueller Transformationsprozesse am Beispiel von Chefärzten. In I. Bode & W. Vogd (Hrsg.), Mutationen des Krankenhauses (S. 207–228). Springer VS Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-11853-2_11
2016	Wilkesmann, M. (2016). Soziologie des Krankenhauses. In M. Richter (Hrsg.), Soziologie von Gesundheit und Krankheit: Ein Lehrbuch (S. 353–368). Springer VS Verlag.
2015	Wilkesmann, M.: Mintzberg, Henry (1979): The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research. Englewood Cliffs: Prentice Hall. In: Kühl, S.: Schlüsselwerke der In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 493-497.
2015	Wilkesmann, M. & Jang, S. R. (2015). Führt Nichtwissen zu Unsicherheit in der Organisation Krankenhaus? In M. Apelt (Hrsg.), Organisationssoziologie. Organisation und Unsicherheit (S. 213–232). Springer VS Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19237-6_13
2014	Wilkesmann, M., Jang, S. R. & Roesner, B. (2012). Vorteile der Methodenverknüpfung zur Erhebung eines brisanten Forschungsgegenstandes. Dem Nichtwissen von Ärztinnen und Ärzten im Krankenhaus auf der Spur. In M. Löw (Hrsg.), Vielfalt und Zusammenhalt. Dokumentationsband zum 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Campus.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Wissensmanagement. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 500–506). Nomos.
2009	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2009). Wissensmanagement. In M. Gessler (Hrsg.), Handlungsfelder des Bildungsmanagements: Ein Handbuch (S. 157–182). Waxmann.
2008	Wilkesmann, M. (2008). Wissenstransfer(s) in der Organisationsform Universität. In A. Scholkmann, B. Roters, J. Ricken & M. Höcker (Hrsg.), Hochschulforschung und Hochschulmanagement im Dialog.: Zur Praxisrelevanz empirischer Forschung über die Hochschule (S. 25–38). Waxmann.
2007	Wilkesmann, M.;Wilkesmann, U. & Virgillito, A. (2017). Inwieweit unterstützen die Faktoren Motivation und Organisationskultur technikorientiertes Wissensmanagement in Krankenhäusern? In S. Bohnet-Joschko (Hrsg.), Wissensmanagement im Krankenhaus (S. 111-135). Deutscher Universitätsverlag.

Working Papers

2023

Zindel, L. & Wilkesmann, M. (2023). Die Auswirkungen von Transformationsprozessen auf die Karrieren von Ärztinnen in Krankenhäusern. WU Gender and Diversity Conference 2023. Der Einfluss des sozio-politischen Kontextes auf Diversität und Inklusion in Organisationen. 58-68. https://research.wu.ac.at/ws/portalfiles/portal/60844410/WPS_GD_2023.pdf

Discussion Paper

2020	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (02/2020). (Fine Dining) Restaurants in the Corona-Crisis: Discussion Paper des Zentrums für HochschulBildung Technische Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2020	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (01/2020). (Spitzen-)Gastronomie in der Corona-Krise. Discussion Paper des Zentrums für HochschulBildung Technische Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2017	Rüsch, S., Wilkesmann, M. & Lachmann, M. (51/2017). Kirchliche Krankenhäuser im strategischen Wandel. Studienergebnisse zur Strategieauswahl und -implementierung in christlichen Krankenhäusern: Soziologische Arbeitspapiere der Technischen Universität Dortmund.
2017	Schulz, M. & Wilkesmann, M. (49/2017). Einstellung und Bewertung betrieblicher Interessenvertretung von außertariflich und leitenden Angestellten. Studienergebnisse der Führungskräftebefragung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie: Soziologische Arbeitspapiere der Technischen Universität Dortmund.
2010	Wilkesmann, M. (01/2010). Der professionelle Umgang mit Nichtwissen. Einflussfaktoren auf der individuellen, organisationalen und organisationsübergreifenden Ebene. Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Technische Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2009	Wilkesmann, U., Wilkesmann, M. & Virgillito, A. (01/2009). Knowledge Management as a Second Level Management. Evidence from a Survey: Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Technische Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2007	Wilkesmann, M. (05/2007). Wissenstransfer(s) in der Organisationsform Universität. Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Technische Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2007	Wilkesmann, M., Wilkesmann, U., Rascher, I., Kopp, R. & Heisig, P. (04/2007). Wissensmanagementbarometer. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Langversion. Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2007	Wilkesmann, M., Wilkesmann, U. & Virgillito, A. (03/2007). Inwieweit unterstützen die Faktoren Motivation und Organisationskultur technikorientiertes Wissensmanagement in Krankenhäusern? Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).
2007	Wilkesmann, U., Wilkesmann, M. & Virgillito, A. (02/2007). Requirements for knowledge transfer in hospitals – How can knowledge transfer be supported in hospitals? Discussion Paper des Zentrums für Weiterbildung Universität Dortmund (ISSN 1863-0294).

Rezensionen

2016	Rimbach, A. (2013). Entwicklung und Realisierung eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern. Betriebliches Gesundheitsmanagement als Herausforderung für die Organisationsentwicklung. München und Mering.
2016	Crojethovic, M., Gütschow, S., Krüger, C., Stender, T. & Elkeles, T. (2014). Veränderungspotenziale in Krankenhausorganisationen. Formalität und Informalität in nordostdeutschen Krankenhäusern, Gießen. Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 76(8/9), 467.
2012	St. Pierre, M., Hofinger, G. & Buerschaper, C. (2012). Notfallmanagement. Human Factors und Patientensicherheit in der Akutmedizin. Deutsches Ärzteblatt, 109(24), A1244.
2009	Bereichsrezension „Organisation“ (2009). Soziologische Revue, 30(4), 460–468.

Artikel in Zeitschriften (nicht-referiert, Wissenstransfer)

2021	Wilkesmann, M. & Falkenberg, J. (2021). Im Zeichen von Ökonomisierung und Digitalisierung. Kontinuität und Wandel von Professionsvorstellungen in der Ärzteschaft im Krankenhaus. APuZ - Aus Politik und Zeitgeschichte, 71(30-31), 36–46.
2019	Wilkesmann, M. & Steden, S. (2019). Nichtwissen tut (nicht) weh. G+G Gesundheit und Gesellschaft, (11).
2017	Wilkesmann, M., Steden, S. & Schulz, M. (2017). Industrie-4.0-Barometer. In: Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter in der chemischen Industrie e.V. VAA Jahrbuch 2017. Führung in der Arbeitswelt von morgen, 40–45.
2017	Wilkesmann, M. & Schulz, L. (2017). Individuelle oder kollektive Vertretung von Interessen? VAA Magazin(April), 22–23.
2016	Rüsch, S., Wilkesmann, M. & Lachmann, M. (2016). Wettbewerbsstrategien christlicher Krankenhäuser. DEKVthema.
2013	Wilkesmann, M., Jang, S. R. & Roesner, B. (2013). Gehen Anästhesisten anders mit Nichtwissen um als Chirurgen? A&I. Anästhesiologie und Intensivmedizin, 54, 392–401.
2013	Wilkesmann, M., Jang, S. R. & Roesner, B. (2013). Welche Unterschiede gibt es im Umgang mit Nichtwissen innerhalb der Anästhesiologie? A&I. Anästhesiologie und Intensivmedizin, 54, 302–313.
2013	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2013). Vermittlung als Kommunikation. EWE – Erwägen – Wissen – Ethik, 23(3), 469–471.
2013	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2013). Wissen und Nichtwissen aus der Sicht einer interdisziplinären Vermittlungswissenschaft. EWE – Erwägen – Wissen – Ethik, 23(3), 390–392.
2013	Wilkesmann, M., Jang, S. R. & Roesner, B. (2013). Houston – wir haben ein Problem. Vom Umgang mit Nichtwissen. Patho. Mitgliedermagazin der Bundesverbandes Deutscher Pathologen, (2), 4–7.
2013	Wilkesmann, M. & Jang, S. R. (2013). Nichtwissen im Krankenhausalltag von Anästhesisten. Ergebnisse der qualitativen Studie. A&I. Anästhesiologie und Intensivmedizin, 54, 246–252.
2013	Wilkesmann, M., Roesner, B. & Jang, S. R. (2013). Fachspezifische Unterschiede im Umgang mit Nichtwissen. Chirurgie und Anästhesiologie im Vergleich. Passion Chirurgie, 3(3), Artikel 02_03.
2013	Wilkesmann, M., Roesner, B. & Jang, S. R. (2013). Nichtwissen – ein vielfältig wahrgenommenes Phänomen in der Chirurgie. Passion Chirurgie, 3(3), Artikel 02_02.
2013	Wilkesmann, M. & Jang, S. R. (2013). Nichtwissen im chirurgischen Krankenhausalltag. Ergebnisse der qualitativen Studie. Passion Chirurgie, 3(3), Artikel 02_01.
2013	Wilkesmann, M., Jang, S. R. & Roesner, B. (2013). Editorial – Dem Nichtwissen auf der Spur. Passion Chirurgie, 3(3), Artikel 01.
2012	Wilkesmann, M. (2012). Nichtwissen kann tödlich sein. AWV-Informationen. Arbeitsgemeinschaft wirtschaftliche Verwaltung, (4), 15–17.
2012	Wilkesmann, M. & Jang, S. R. (2012). Dem Umgang mit Nichtwissen auf der Spur. A&I. Anästhesie und Intensivmedizin, (53), 191.
2012	Wilkesmann, M. & Jang, S. R. (2012). Dem Umgang mit Nichtwissen auf der Spur. Passion Chirurgie, 2(4), Artikel 03_02.
2008	Wilkesmann, U., Fischer, H. & Wilkesmann, M. (2008). Wissensmanagement auf Chinesisch: Kulturelle Besonderheiten in Hongkong. wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte, 8, 28–30.
2005	Bönninghausen, M. & Wilkesmann, U. (2005). E-Learning meets Wissensmanagement. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, 2.

Vorträge

Vorträge auf nationalen und internationalen Konferenzen (reviewed)

2024	Bassyiouny, M.; Döpkens, C.; Wilkesmann, M. (2024). Organizing bleisure travel and workations: Balancing spatio-temporal, legal, and technological dilemmas in Organizations. 40. EGOS-Colloquium, University of Milan-Bicocca, Mailand.
2024	Bassyiouny, M.; Ehlen, R.; Wilkesmann, M.; Ruiner, C.; Apitzsch, B.; Schulz, R. (2024) The Sequence Effect and its Impact on Cooperation, Conflict, and Conflict Management in IT Freelancer-client Relationships. 42. International Labour Process Conference , Göttingen.
2024	Wilkesmann, M. (2024). Umgang mit Nichtwissen und Unsicherheit in Organisationen des Gesundheitswesens. Zweifel und Unsicherheit in der Medizin: Eine ethische und kommunikative Herausforderung. Klinisches Ethikkomitee (KEK) der Universitätsmedizin, Greifswald.
2023	Wilkesmann, M. (2023). Nichtwissen und Unsicherheit im medizinischen Kontext - eine soziologische Perspektive. Medizingeschichte - ein alter Hut? Zweifel und Unsicherheit im ärztlichen Handeln. Alfried Krupp Wissenschaftskolleg, Greifswald.
2023	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2023). The production of competition: What pushes high performer to top achievements? A comparison between chefs in fine dining restaurants and professors at universities of excellence. 35th Annual CHER Conference, Wien.
2023	Wilkesmann, M. (2023). What motivates high performers to give their best in the context of competitions? A comparison between chefs in finde dining restaurants and professors at universities of excellence. 8th International Self Determination Theory Conference, Orlando.
2023	Wilkesmann, M., Becker, J., Ehlen, R., Straub, N., Wortmann, C., Henke, M., Zindel, L. & Ruiner, C. (2023). Resilience of system-relevant supply chains – The impact of the digital transformation in pharmaceutical retail, food retail and logistics on resilience. Organizing for the good life: Between legacy and imagination. 39th EGOS Colloquium, Cagliari.
2023	Wilkesmann, M. & Zindel, L. (2023). The impact of new public management and ongoing transformation processes on female physicians' careers in hospitals. The WU Gender and Diversity Conference 2023, Wien.
2022	Ehlen, R., Ruiner, C., Apitzsch, B., Schulz, L. & Wilkesmann, M. (2022). Between Service Providers and Exploiters? Staffing Agencies as Two-Faced Actors in Tight Labor Markets. Industrial relations and the Green Transition. Towards inclusive and sustainable growth., Barcelona.
2022	Ruiner, C., Apitzsch, B., Wilkesmann, M. & Schulz, L. (2022). When Multiple Logics Initiate a Butterfly Effect: The Case of Locum Tenens Physicians in Germany. University of Amsterdam. Fractious Connections. SASE's 34th Annual Meeting, Amsterdam.
2022	Wilkesmann, M. & Becker, J. (2022). Physicians vs. pharmacists. The battle against Covid-19 as a side fight of expertise and professional competencies. Organizing: The beauty of imperfection. 38th EGOS Colloquium, Wien.
2022	Wilkesmann, M. & Bassyiouny, M. (2022). Workations – A New Destination of mobile Work? International Labour Process Conference (ILPC), Padua.
2021	Ehlen, R., Ruiner, C., Schulz, L., Apitzsch, B. & Wilkesmann, M. (2021). Shaping fictional Expectations in a Business based on Uncertainty – About the Work of Staffing and Temporary Employment Agencies in tight Labor Markets. Weltkongress der International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Lund.
2021	Ehlen, R., Ruiner, C., Wilkesmann, M., Schulz, L. & Apitzsch, B. (2021). Temporary employment and staffing agencies as two-faced actors in tight labor markets. European Group for Organizational Studies (EGOS), Amsterdam.
2021	Schulz, L., Apitzsch, B., Ehlen, R., Ruiner, C. & Wilkesmann, M. (2021). External Workers in Highly Skilled Service Work – New Cleavages or Solidarity? International Labour Process Conference (ILPC), London.
2020	Ehlen, R., Ruiner, C., Wilkesmann, M., Schulz, L. & Apitzsch, B. (2020). Dienstleister oder Wettbewerber? Zur Janusköpfigkeit neuer Intermediärer in wissensintensiven Arbeitsmärkten. Sitzung der Sektion »Wirtschaftssoziologie« auf dem 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Berlin.
2020	Schulz, L., Apitzsch, B., Ruiner, C., Ehlen, R. & Wilkesmann, M. (2020). Contractual fragmentation in knowledge-intensive interorganizational projects: The role of new cleavages in conflicts at work. European Group for Organizational Studies (EGOS), Hamburg.
2020	Ehlen, R., Schulz, L., Apitzsch, B., Ruiner, C. & Wilkesmann, M. (2020). Changing Power Relations between Markets, Professions and Organizations in German Hospital System. Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE).
2020	SSchulz, L., Apitzsch, B., Ruiner, C., Ehlen, R. & Wilkesmann, M. (2020). External Workers in Highly Skilled Service Work – New Cleavages or Solidarity? International Labour Process Conference (ILPC), Newcastle.
2018	Wilkesmann, M. (2018). Challenges of Human Resources in the Age of Industry 4.0. European Group for Organizational Studies (EGOS), Tallinn.
2017	Ruiner, C., Apitzsch, B., Hagemann, V., Salloch, S., Schons, L. M. & Wilkesmann, M. (2017). Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospitals? Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) »Flexibilisierung - Fluch oder Segen?«, Düsseldorf. [ausgezeichnet mit dem Best Paper Award]
2017	Ruiner, C., Apitzsch, B. & Wilkesmann, M. (2017). New forms of collectivism? Negotiation strategies of solo self-employed between individual interests and new actors in industrial relations. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen.
2017	Ruiner, C., Apitzsch, B. & Wilkesmann, M. (2017). Locum physicians’understanding of professionalism. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen.
2017	Apitzsch, B., Ruiner, C. & Wilkesmann, M. (2017). Independent Contractors and New Forms of Collectivism. International Sociological Association (ISA), Lissabon.
2016	Ruiner, C., Apitzsch, B. & Wilkesmann, M. (2016). Between individualism and collectivism: Participatory practices and collective action of solo self-employed. International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Mailand.
2016	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2016). Raise your voice! The rising representation of independent contractors’ interest. International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Mailand.
2016	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2016). Voice through Exit - Revolutionising Participation by Solo-Self-Employed. International Labour Process Conference (ILPC), Berlin.
2015	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2015). I want to break free - Recontextualizing Professional Standards by Locum Doctors in German Hospitals. Dutch HRM Conference, Untrecht.
2015	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2015). Neue und traditionelle intermediäre Akteure in den Arbeitsmärkten hochqualifizierter Solo-Selbstständiger. German Industrial Relations Association (GIRA), Düsseldorf.
2015	Wilkesmann, M., Rüsch, S. & Lachmann, M. (2015). Managerial challenges in non-profit hospitals. An empirical analysis of different types of entrepreneurial orientation and their strategic outcomes. European Group for Organizational Studies (EGOS), Athen.
2015	Wilkesmann, M., Rüsch, S. & Lachmann, M. (2015). Entrepreneurial orientation and strategic decision making in non-profit hospitals. An empirical analysis. European Academy of Management (EURAM), Warschau.
2014	Wilkesmann, M., Ruiner, C. & Apitzsch, B. (2014). Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern - Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus. Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) »Periphere Arbeit im Zentrum«, Hamburg.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Breaking up princedoms – Professions under pressure. European Group for Organizational Studies (EGOS), Rotterdam.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Knowledge Transfer as Second Level Management. European Academy of Management (EURAM), Valencia.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Von Fürsten zu Knechten – Aktuelle Transformationsprozesse in der Organisation Krankenhaus am Beispiel von Chefärzten. Frühjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie »Auf dem Weg zur Standardorganisation? Aktuelle Transformationsprozesse im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen, Kassel.
2013	Wilkesmann, M. & Weyer, J. (2013). Nichtwissen, Unsicherheit und Fehlermanagement in hochtechnisierten Organisationen. Herbsttagung der Sektionen ›Arbeits- und Industriesoziologie‹ sowie ›Wissenschafts- und Technikforschung‹ der Deutschen Gesellschaft für Soziologie zum Thema »Neue Arbeits-Technik-Welten? Digitalisierung, mobiles Internet und der Wandel der Arbeit, Stuttgart.
2013	Wilkesmann, M. (2013). When does ignorance hiding turn to ignorance sharing in hospitals? European Group for Organizational Studies (EGOS), Montreal.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Influencing factors on hiding and sharing ignorance in hospitals. European Academy of Management (EURAM), Istanbul.
2012	Wilkesmann, M. (2012). Vorteile der Methodenverknüpfung zur Erhebung eines brisanten Forschungsgegenstandes. Dem Nichtwissen von Ärztinnen und Ärzten im Krankenhaus auf der Spur. 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Ad-hoc Gruppe »Best-Practice-Beispiele innovativer Methodenverknüpfung«, Dortmund, Bochum.
2012	Wilkesmann, M. (2012). How do experts like physicians deal with their ignorance? European Group for Organizational Studies (EGOS), Helsinki.
2011	Wilkesmann, M. (2011). Knowledge transfer as interaction between experts and novices. European Group for Organizational Studies (EGOS).
2010	Wilkesmann, M. (2010). Ignorance - the other side of knowledge in professional organizations. European Group for Organizational Studies (EGOS), Lissabon.
2009	Wilkesmann, M., Fischer, H. & Wilkesmann, U. (2009). Cultural characteristics of knowledge transfer and cultural competences that international assignees require in Hong Kong and Germany. European Group for Organizational Studies (EGOS), Barcelona.
2009	Wilkesmann, M. & Virgillito, A. (2009). The impact of professional status differences on knowledge transfer in hospitals. European Group for Organizational Studies (EGOS),
2007	Wilkesmann, U., Virgillito, A. & Wilkesmann, M. (2007). Requirements for knowledge transfer in hospitals. How can knowledge transfer be supported in hospitals? European Group for Organizational Studies (EGOS), Wien.
2006	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2006). Structural, cultural, and cognitive factors of intra-organizational knowledge transfe. European Group for Organizational Studies (EGOS), Bergen.

Eingeladene Vorträge & Moderationen

2016	Wilkesmann, M. (2016). Kirchliche Krankenhäuser im strategischen Wandel. CKiD Jahrestagung, Berlin.
2016	Wilkesmann, M. (2016). Unternehmens-/ Organisationskultur und Fragen der Interkulturellen Kompetenz. Workshop der gemeinsamen Kooperationsstelle RUB/IGM, Bochum.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Ignorance and critical incident management in high reliabilty organizations. University of Bath, Work and Employment Relations Centre, School of Management, Bath.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Dealing with knowledge and ignorance in organisations. The Chinese University of Hong Kong, Hong Kong.
2014	Wilkesmann, M. (2014). Ignorance management in hospitals. City University of Osaka, Osaka.
2014	Wilkesmann, M. (2014). From demigods in white to normal employees – Employment relations and new incentive structures in German Hospitals. Oxford Institute of Social Policy & European Studies Centre der University of Oxford. Conference »The Politics of Public Accountability in Competitive Healthcare Markets: Germany in Comparative Perspective«, Oxford.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Motivation und Unternehmenskultur: Erfolgsfaktoren für ein Wissensmanagement im Krankenhaus. Fachworkshop Wissensmanagement im österreichischem Bundesministerium für Gesundheit, Wien.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Ignorance Management in hospitals: A google a day keeps doctors' ignorance away? The Hong Kong Knowledge Management Society, Hong Kong.
2013	Wilkesmann, M. & Bruch, H.‑R. (2013). Umgang mit Nichtwissen. Chirurgenkongress, München.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Wissen ist Macht. Nichts wissen macht auch nichts? Ergebnisse einer bundesweiten Befragung von Krankenhausärzt/inn/en. TU Dortmund. Veranstaltung des Alumni Clubs der WiSo Fakultät zum Thema »Frauen Power an der Fakultät«, Dortmund.
2013	Wilkesmann, M. (2013). Nichtwissen im Krankenhaus - Makel oder Lernchance? Institutionelle Bedingungen der sozialen Konstruktion von ärztlichem Nichtwissen. Universität Augsburg, Augsburg.
2012	Wilkesmann, M. (2012). Das Ignorieren von Nichtwissen kann tödlich sein. TU Dortmund. 3. Dortmunder Forum für Führung und Organisation, Dortmund.
2012	Wilkesmann, M. (2012). Wissensmanagement: Wissen ist was wert. TU Dortmund. Wissensbilanz - Made in Germany »Wissen als Chance für den Mittelstand« Roadshow des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie, Dortmund.
2011	Wilkesmann, M. (2011). Looking behind the curtain: The impact of ignorance in German hospitals. The Hong Kong Knowledge Management Society, Hong Kong.
2010	Wilkesmann, M. & Wilkesmann, U. (2010). How can the organization support activities that would encourage knowledge transfer between novices and experts? The Hong Kong Knowledge Management Society, Hong Kong.
2007	Wilkesmann, U., Rascher, I. & Wilkesmann, M. (2007). Different Countries - Different Strategies? International Knowledge Management Barometer. The Hong Kong Knowledge Management Society, Hong Kong.
2007	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2007). The absence of cooperation is not necessarily defection: Structural and motivational constraints of knowledge transfer in a social dilemma situation. The Hong Kong Polytechnic University, Hong Kong.
2007	Wilkesmann, M. (2007). WISSEN MACHT ZUKUNFT. Moderation der Foren "Mit Wissensmanagement zum Erfolg im internationalen Wettbewerb. KMU in Netzwerken" und "Wissensmanagement im öffentlichen Sektor". Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Berlin.
2006	Wilkesmann, U. & Wilkesmann, M. (2006). Im Osten nichts Neues? Der Mitarbeiter im asiatischen Wissensmanagement. dieMit, Messe und Fachkongress zur Mitbestimmung, Bremen.
2006	Wilkesmann, M. (2006). Learntec 2006. Moderation des Forums "Wissensmanagement in KMU", Karlsruhe.

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