Zum Inhalt
Fa­kul­tät Sozial­wissen­schaf­ten
Lernsituation am Tisch. © kantver​/​shotshop.com

Prof. Dr. Maxi­mili­ane Wilkesmann

© Hendrik Berns​/​TU Dort­mund

Forschungsfokus

»Der inhaltliche Schwer­punkt meiner For­schung liegt an der Schnitt­stelle von (1) Ar­beit (z.B. Wissensarbeit, Wandel von Ar­beits- und Beschäftigungsbedingungen, Industriellen Beziehungen, Di­gi­ta­li­sie­rung), (2) Organisation und (3) Wissen (z.B. Wissenstransfer in Organisationen, strategische Ent­schei­dun­gen in Organisationen, Umgang mit Wissen und Nichtwissen in Organisationen) sowie im Zusammenspiel dieser drei Ar­beits­ge­biete.«

Weitere In­for­ma­ti­onen zu Prof. Dr. Maxi­mili­ane Wilkesmann

Wer­de­gang und Auszeich­nungen

2020 

Ernennung zur Heisenberg-Professorin »Ar­beits- und Organisationssoziologie« an der Fa­kul­tät Sozial­wissen­schaf­ten an der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund
2019
-
2020		 Vertretung (W3) des Lehrstuhls »Sozialstruktur und So­zio­lo­gie alternder Gesellschaften« am Institut für So­zio­lo­gie, Fa­kul­tät für Er­zie­hungs­wis­sen­schaft, Psy­cho­lo­gie und So­zio­lo­gie an der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund
2018 
-
2019

Sabbatical
2018 Ernennung zur außerplanmäßigen Professorin am Institut für So­zio­lo­gie, Fa­kul­tät für Er­zie­hungs­wis­sen­schaft, Psy­cho­lo­gie und So­zio­lo­gie an der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund
2018 René-König-Lehrbuchpreis der Deut­schen Ge­sell­schaft für So­zio­lo­gie für Lehrbuch
Ruiner, Caroline/Wilkesmann, Maxi­mili­ane. (2016): Ar­beits- und Industriesoziologie. So­zio­lo­gie im 21. Jahrhundert, Pa­der­born: Fink.
2015
-
2018		 Vertretung (W3) des Lehrstuhls »Wirtschafts- und Industriesoziologie« an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fa­kul­tät der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund
2017 Best Paper Award des Arbeitskreises Empirische Personal- und Or­ga­ni­sa­tions­for­schung (AKempor) im Rah­men der 15. Jahrestagung für das Paper
Ruiner, Caroline/ Apitzsch, Birgit/ Hagemann, Vera/ Salloch, Sabine/ Schons, Laura Marie/Wilkesmann, Maxi­mili­ane: Locum doctors – Curse or blessing for hospital’s performance?
2013
-
2015

Sprecherin der Arbeits­gruppe

"Anreizsysteme im Gesundheitswesen. Mechanismen kollektiver Selbstschädigung?" im Rah­men der Global Young Faculty des Mercator Research Center Ruhr
2013 positive Evaluation der Juniorprofessur und Wiederberufung
2011 EMERALD LITERATI NETWORK AWARD 2012 (highly recommended paper) für den Aufsatz
Wilkesmann, Maxi­mili­ane/Wilkesmann, Uwe. (2011): Knowledge transfer as interaction between experts and novices supported by technology. VINE – Journal of Information and Knowledge Management Systems 41(2): 96-112.
2010
-
2018		 Juniorprofessorin für So­zio­lo­gie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fa­kul­tät der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund
2009 Pro­mo­ti­on zur Dr. rer. soc.
„Wissenstransfer im Krankenhaus. Institutionelle und strukturelle Vo­raus­set­zun­gen“, Fa­kul­tät für So­zial­wis­sen­schaft, Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum
2005
-
2008		 Promotionsstipendiatin der Hans Böckler Stiftung
2004 Abschluss des Masterstudiums der So­zial­wis­sen­schaft mit dem Studienschwerpunkt Dienstleistungsmanagement, Fa­kul­tät für So­zial­wis­sen­schaft, Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum
2001 Abschluss des Bachelorstudiums der So­zio­lo­gie, Sozialpsychologie und Sozialanthropologie, pä­da­go­gi­schen Psy­cho­lo­gie (Mediendidaktik), Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum

Peer-reviewed Journals

2021 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: Which factors are associated with the chefs' perception of stress at the beginning of COVID-19 lockdown?, in: International Journal of Hospitality Management 96, 102945 doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102945
2020 Ruiner, C./Wilkesmann, M./Apitzsch, B.: Voice through exit: Changing working conditions by independent contractors’ participation, in: Economic and Industrial Democracy, 41(4): 839-859.
https://doi.org/10.1177/0143831X17738041
2019 Ruiner, C./Wilkesmann, M./Apitzsch, B.: Staffing agencies in work relationships with independent contractors, in:  Employee Relations, 42 (2): 525-541.
https://doi.org/10.1108/ER-03-2019-0159
2019 Rüsch, S./Lachmann, M./Bastini, K./Wilkesmann. M.: The ef­fects of entrepreneurial orientation on strategy choice and management control in nonprofit organizations, in: Problems & Perspectives in Management 17 (3): 153-168. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(3).2019.13
2019 Wilkesmann. M./Ruiner, C./Apitzsch, B./Salloch, S.: »I want to break free« – German locum physicians between managerialism and professionalism, in: Professions & Professionalism, 10 (1).
https://doi.org/10.7577/pp.3124
2018 Wilkesmann. M./Wilkesmann, U.: Industry 4.0 - Organizing Routines or Innovations?, in: VINE – The journal of in­for­mation and knowledge management systems, 48 (2): 238-254. 
https://doi.org/10.1108/VJIKMS-04-2017-0019
2018 Wilkesmann, M./Steden, S./Schulz, M.: Industrie 4.0 - Hype, Hope oder Harm?, in: ARBEIT – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. 27 (2): 129-150.
 https://doi.org/10.1515/arbeit-2018-0011
2018 Salloch, S./Apitzsch, B./Wilkesmann. M./Ruiner, C.: Locum physicians’ professional ethos. A qualitative interview study from Germany, in: BMC Health Services Research. 18(1): 333. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3118-6
2017 Ruiner, C./Apitzsch, B./Hagemann, V./Salloch, S./Schons, L. M./Wilkesmann. M.: Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospital’s Per­for­mance?, in: International Journal of Employment Studies, 25(2): 61-82.
https://search.informit.com.au/documentSummary;dn=375857054255873;res=IELAPA
2016 Wilkesmann. M.: Ignorance Management in Hospitals, in: VINE – The journal of in­for­mation and knowledge management systems, 46 (4): 430-449.
https://doi.org/10.1108/VJIKMS-08-2016-0046
2016 Apitzsch, B./Ruiner, C./Wilkesmann, M.: Traditionelle und neue intermediäre Akteure in den Arbeitsmärkten hochqualifizierter Solo-Selbstständiger, in: Industrielle Beziehungen, 23 (4): 447-449.
https://doi.org/10.1688/IndB-2016-04-Apitzsch
2015 Wilkesmann, M./Apitzsch, B./Ruiner, C.: Von der Deprofessionalisierung zur Reprofessionalisierung im Krankenhaus? Honorarärzte zwischen Markt, Organisation und Profession, in: Soziale Welt, 66 (3): 327-346.
https://doi.org/10.5771/0038-6073-2015-3-327
2014 Wilkesmann, M./Weyer, J.: Nichtwissen, Un­sicher­heit und Fehlermanagement in hochtechnisierten Organisationen, in: Ar­beits- und Industriesoziologische Studien, 7 (1): 87-108.
2014 Keller, B./Wilkesmann, M.: Untypisch atypisch Be­schäf­tigte. Honorarärzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbst­stän­dig­keit,
 in: Industrielle Beziehungen, 21 (19): 99-125.
DOI 10.1688/IndB-2014-01-Keller
2011 Wilkesmann, U./Virgillito, A./Wilkesmann, M.: Milieuspezifische Erwartungen abhängig Beschäftigter an betriebliche Interessenvertretungen. 
In: Industrielle Beziehungen, 18 (3): 205-233.
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-343170
2011 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U.: Knowledge Transfer as interaction between experts and novices supported by technology, in: VINE – The journal of in­for­mation and knowledge management systems, 41(2): 96-112.
https://doi.org/10.1108/03055721111134763; aus­ge­zeich­net mit dem EMERALD LITERATI NETWORK AWARD 2012 (highly recommended paper)
2011 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U./Virgillito, A.: Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Be­schäf­tig­ten. 
In: ARBEIT – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 20(1): 5-17.
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-343170
2009 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M./Virgillito, A.: The absence of cooperation is not necessarily defection: Structural and motivational constraints of knowledge transfer in a social dilemma situation, in: Organization Studies, 30(10): 1114-1164.
https://doi.org/10.1177/0170840609344385
2009 Wilkesmann, U./Fischer, H./Wilkesmann, M.: Cultural characteristics of knowledge transfer in Hong Kong and Germany. In: Journal of Knowledge Management, 13: 464-477.
https://doi.org/10.1108/13673270910997123

Monographien

2020 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U.: Nicht nur eine Fra­ge des guten Geschmacks! Die Organisation der Spit­zen­gas­tro­no­mie. Wiesbaden, Springer Nature.
2016 Ruiner, C./Wilkesmann, M.: Lehrbuch der Ar­beits- und Industriesoziologie. Stuttgart, UTB Verlag.
2011 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M./Virgillito, A./Bröcker, T.: Erwartungen an Interessenvertretungen. Analysen anhand repräsentativer Umfragedaten. Erschienen in der Reihe: For­schung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 126, Sigma Verlag, Berlin.
2009 Wilkesmann, M.: Wissenstransfer im Krankenhaus. Strukturelle und institutionelle Vo­raus­set­zun­gen. VS-Verlag für Sozial­wissen­schaf­ten, Wiesbaden.

Herausgeberschaften

2021 Apelt, M., Bode, I., Hasse, R., Meyer, U., Groddeck, V.v., Wilkesmann, M., Windeler, A.: Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden, Springer VS Verlag.
2019 Wilkesmann, M./ Steden, S: Nichtwissen stört mich (nicht). Wiesbaden, Springer VS Verlag.
2011
bis 2016		 Mitherausgeberin der Buchreihe „Organisationssoziologie“ Wiesbaden, Springer VS Verlags.

Beiträge in Büchern

2019 Wilkesmann, M./Falkenberg, J.: Vom Blindflug zur Punktlandung. Zur Ar­beit von Krankenhausärztinnen und Krankenhausärzten unter DRG-Be­din­gun­gen, in: Dieterich, A./Braun, B./Gerlinger, T. /Simon, M. (Hrsg.): Geld im Krankenhaus – Eine kritische Bestandsaufnahme des DRG-Systems, Wiesbaden, Springer VS: 139-159 [https://doi.org/10.1007/978-3-658-24807-9_7].
2019 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U.: Wissensmanagement. (Wie) Lässt sich Wissen in der öf­fent­lichen Ver­wal­tung managen?, in: Werdes, B./Porsch, T. (Hrsg.): Lehrbuch Verwaltungspsychologie. Göttingen, Hogrefe: 321-346.
2019 Wilkesmann, M.: Ler­nen als Dauerveranstaltung? Zum Wandel des Umgangs mit Wissen in Organisationen, in: Apelt, Maja/Bode, Ingo/Hasse, Raimund/Meyer, Uli/von Groddeck, Victoria/Wilkesmann, Maxi­mili­ane/Windeler, Arnold (Hrsg.): Handbuch Organisationssoziologie. Springer VS Verlag: Wiesbaden: on­line first [https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_41-1].
2019 Wilkesmann, M.: Zum professionellen Umgang mit Nichtwissen im Krankenhaus, in: Duttge, G./Hildt, E./Lenk, C./Zoll, B. (Hrsg.): Recht auf Nichtwissen. Normatives Fun­da­ment und anwendungspraktische Geltungskraft. Münster, Mentis: 211-231.
2019 Wilkesmann, M./Steden, S.: Nichtwissen als Problem – Ärzte ma­chen keine Fehler, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 1-8.
2019 Wilkesmann, M.: Nichtwissen – ein schillernder Begriff, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 9-32.
2019 Wilkesmann, M./Steden, S./Hetco, C.B./Bassyiouny, M.: Nichtwissenskontexte – Organisation vs. (Semi-)Profession, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 51-92.
2019 Bassyiouny, M./Wilkesmann, M./ Steden, S.: Nichtwissensorte – Krankenhaus vs. Niederlassung, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 93-112.
2019 Wilkesmann, M./Steden, S.: Nichtwissensfaktoren, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 113-150.
2019 Steden, S./Wilkesmann, M.: Nichtwissen im medizinischen und pflegerischen Kontext – Wen stört Nichtwissen (nicht)?, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 113-150.
2019 Steden, S./Wilkesmann, M.: Un­sicher­heit und Nichtwissen – zwei Geschwister im Geiste?, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 33-50.
2019 Wilkesmann, M./Bassyiouny, M./Steden, S.: Zum Umgang mit Nichtwissen in Zahlen, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 217-270.
2019 Wilkesmann, M./Schiek, D.: Methodische Überlegungen zur Erhebung von Nichtwissen, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 151-162.
2019 Wilkesmann, M./Schiek, D./Steden, S.: Zum Umgang mit Nichtwissen in Worten, in: Wilkesmann, M./Steden, S. (Hrsg.): Nichtwissen stört mich (nicht). Zum Umgang mit Nichtwissen in Medizin und Pflege. Wiesbaden: Springer VS: 163-216.
2018 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U.: Wissensmanagement. (Wie) Lässt sich Wissen in der öf­fent­lichen Ver­wal­tung managen?, in: Werdes, B./Porsch, T. (Hrsg.): Lehrbuch Verwaltungspsychologie. Göttingen, Hogrefe: (i.E.)
2018 Ruiner, C./Apitzsch, B./Wilkesmann, M.: Hoch qua­li­fi­zier­te Solo-Selbstständige in IT und Medizin. In: Bührmann, A. D./Fachinger, U./Welskop-Deffaa, E. M. (Hrsg.): Hybride Erwerbsformen. Di­gi­ta­li­sie­rung, Di­ver­si­tät und sozialpolitische Gestaltungsoptionen. Wiesbaden: Springer Fachmedien: 189-211.
2017 Niehaus, J./Wilkesmann, M.: Komplizen wider Willen. Mög­lich­keiten und Grenzen der Steuerung ärztlicher interaktiver Ar­beit im Krankenhaus. In: Neuhaus, L./Käch, O. (Hrsg.): Bedingte Professionalität. Professionelles Handeln im Kontext von Institution und Organisation. Weinheim und Basel: Beltz Juventa, S. 208-238.
2016 Wilkesmann, M.: From demigods in white to normal employees – Employment relations and new incentive structures in German Hospitals. In: Mattei, P. (Ed.): Public Accountability and Healthcare Governance. Public Management Reforms between Austerity and Democracy. London. Palgrave Macmillan: 91-114 [https://doi.org/10.1057/978-1-137-47299-1_5].
2016 Wilkesmann, M./Ruiner, C./Apitzsch, B.: Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im ope­ra­tiven Kern – Aus­wir­kungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus. In: Matiaske, W./Czaya, A. (Hrsg.): Periphere Ar­beit im Zen­trum. Baden-Baden. Nomos Verlag: 95-117.
2016 Ruiner, C./Apitzsch, B./Hagemann, V./Salloch, S./Schons, L. M./Wilkesmann, M.: Ärztliches Handeln zwischen professionellem Ethos und finanziellen Anreizen: Eine Verknüpfung qualitativer, quantitativer und experimenteller Me­tho­den zum Vergleich von angestellten Ärzten und Honorarärzten. In: Burzan, N./Hitzler, R./Kirschner, H. (Hrsg.): Materiale Analysen. Methodenfragen in Projekten. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 167-185.
2016 Wilkesmann, M.: Von Fürsten zu Knechten? Aus­wir­kungen aktueller Transformationsprozesse am Bei­spiel von Chefärzten. In: Bode, I./Vogd, W. (Hrsg.): Mutationen des Krankenhauses. Soziologische Diagnosen in organisations- und gesellschaftstheoretischer Perspektive. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 207-228.
2016 Wilkesmann, M.: So­zio­lo­gie des Krankenhauses. In: Richter, M./Hurrelmann, K. (Hrsg.): So­zio­lo­gie von Ge­sund­heit und Krank­heit. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 353-368.
2015 Wilkesmann, M.: Mintzberg, Henry (1979): The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research. Englewood Cliffs: Prentice Hall. In: Kühl, S.: Schlüsselwerke der In: Schlüsselwerke der Or­ga­ni­sa­tions­for­schung. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 493-497.
2015 Wilkesmann, M./Jang, S.R.: Führt Nichtwissen zu Un­sicher­heit in Organisationen? In: Apelt, M./Senge, K. (Hrsg.): Organisation und Un­sicher­heit. Wiesbaden. Springer VS Verlag: 213-232.
2014 Wilkesmann, M./Jang. S.R./Roesner, B.: Vorteile der Methodenverknüpfung zur Erhebung eines brisanten Forschungsgegenstandes. Dem Nichtwissen von Ärztinnen und Ärzten im Krankenhaus auf der Spur. In: Löw, M. (Hrsg.): Viel­falt und Zusammenhalt. Dokumentationsband zum 36. Kongress der Deut­schen Ge­sell­schaft für So­zio­lo­gie. Wiesbaden. CD ROM.
2013 Wilkesmann, M. (2013): Wissensmanagement. In: Hirsch-Kreinsen, H./Minssen, H. (Hrsg.): Lexikon der Ar­beits- und Industriesoziologie. Edition Sigma. Berlin: 500-506.
2009 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: Wissensmanagement. In: Michael Gessler (Hrsg.): Handlungsfelder des Bildungsmanagements. Ein Handbuch. Münster, Waxmann :157-182.
2008 Wilkesmann, M.: Wissenstransfer(s) in der Organisationsform Uni­ver­si­tät. In: Scholkmann, A./Roters, B./Ricken, J./Höcker, M. (Hrsg.): Hochschulforschung und Hochschulmanagement im Dialog. Zur Praxisrelevanz empirischer For­schung über die Hoch­schu­le. Münster. Waxmann: 25-38.
2007 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U./Virgillito, A.: Inwieweit un­ter­stüt­zen die Faktoren Motivation und Organisationskultur technikorientiertes Wissensmanagement in Krankenhäusern? In: Sabine Bohnet-Joschko (Hrsg.): Wissensmanagement im Krankenhaus. Wiesbaden. Deutscher Universitätsverlag: 111-135.

Discussion Paper

2020 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: (Fine Dining) Restaurants in the Co­ro­na-Crisis. Discussion Paper des Zentrums für Hoch­schul­Bil­dung Technische Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 02/2020. Download
2020 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: (Spitzen-)Gastronomie in der Co­ro­na-Krise. Discussion Paper des Zentrums für Hoch­schul­Bil­dung Technische Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 01/2020. Download
2017 Rüsch, S./Wilkesmann, M./Lachmann, M.: Kirchliche Kran­ken­häu­ser im strategischen Wandel. Stu­di­en­er­geb­nis­se zur Strategieauswahl und -implementierung in christlichen Krankenhäusern. Soziologische Arbeitspapiere der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund 2017 (51).
2017 Schulz, M./Wilkesmann, M.: Einstellung und Bewertung betrieblicher Interessenvertretung von außertariflich und leitenden Angestellten. Stu­di­en­er­geb­nis­se der Führungskräftebefragung in der chemisch-phar­ma­zeu­ti­schen Industrie. Soziologische Arbeitspapiere der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund 2017 (49).
2010 Wilkesmann, M.: Der professionelle Umgang mit Nichtwissen. Einflussfaktoren auf der in­di­vi­du­el­len, organisationalen und organisationsübergreifenden Ebene. Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Technische Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 01/2010.
2009 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M./Virgillito, M.: Knowledge Management as a Second Level Management. Evidence from a Survey. Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Technische Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 01/2009.
2007 Wilkesmann, M.: Wissenstransfer(s) in der Organisationsform Uni­ver­si­tät. Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Technische Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 05/2007.
2007 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U./Rascher, I./Kopp, R./Heisig, P.: Wissensmanagementbarometer. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirt­schaft und Tech­no­lo­gie. Langversion. Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 04/2007.
2007 Wilkesmann, M./Wilkesmann, U./Virgillito, A.: Inwieweit un­ter­stüt­zen die Faktoren Motivation und Organisationskultur technikorientiertes Wissensmanagement in Krankenhäusern? Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 03/2007.
2007 Wilkesmann, U./Wilkesmann M./Virgillito, A.: Requirements for knowledge transfer in hospitals – How can knowledge transfer be supported in hospitals? Discussion Paper des Zentrums für Wei­ter­bil­dung Uni­ver­si­tät Dort­mund (ISSN 1863-0294) 02/2007.

Rezensionen

2016 Rimbach, A. (2013): Ent­wick­lung und Realisierung eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in Krankenhäusern. Betriebliches Gesundheits­management als Her­aus­for­de­rung für die Organisationsentwicklung, Mün­chen und Mering.

 

Crojethovic, M./Gütschow, S./Krüger, C./Stender, T./Elkeles, T. (2014): Veränderungspotenziale in Krankenhausorganisationen. Formalität und Informalität in nordostdeutschen Krankenhäusern, Gießen. In: Ar­beit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
2012 St. Pierre, M./Hofinger, G./Buerschaper, C. (2011): Notfallmanagement. Human Factors und Patientensicherheit in der Akutmedizin. Berlin, Heidelberg. In: Deutsches Ärzteblatt 109/24: A1244.
2009 Bereichsrezension „Organisation“. In: Soziologische Revue 30/4: 460-468.

Artikel in Zeitschriften (nicht-referiert, Wissenstransfer)

2021 Wilkesmann, M./Falkenberg, J.: Im Zei­chen von Ökonomisierung und Di­gi­ta­li­sie­rung. Kontinuität und Wandel von Professionsvorstellungen in der Ärzteschaft im Krankenhaus. In: APuZ - Aus Politik und Zeitgeschichte. Jg. 71, H. 30–31/2021, S. 36-46. Hier geht es zum Beitrag.
2019 Wilkesmann, M./Steden, S.: Nichtwissen tut (nicht) weh. G+G Ge­sund­heit und Ge­sell­schaft: di­gi­ta­le Ausgabe.
2017 Wilkesmann, M./Steden, S./Schulz, M.: Industrie-4.0-Barometer. In: Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter in der chemischen Industrie e.V. (Hrsg.): VAA Jahrbuch 2017. Führung in der Arbeitswelt von morgen: 40-45.
2017 Wilkesmann, M./Schulz, M.: Individuelle oder kollektive Vertretung von In­teres­sen? In: VAA Magazin, April 2017: 22-23.
2016 Rüsch, S./Wilkesmann, M./Lachmann, M.: Wettbewerbsstrategien christlicher Kran­ken­häu­ser. DEKVthema.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R./Roesner, B.: Gehen Anästhesisten anders mit Nichtwissen um als Chirurgen? In: A&I. Anästhesiologie und In­ten­siv­me­di­zin, 54: 392-401.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R./Roesner, B.: Welche Un­ter­schie­de gibt es im Umgang mit Nichtwissen innerhalb der Anästhesiologie? In: A&I. Anästhesiologie und In­ten­siv­me­di­zin, 54: 302-313.
2013 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: Ver­mitt­lung als Kom­mu­ni­ka­ti­on. In: EWE – Erwägen – Wissen – Ethik, 23 (3): 469-471.
2013 Wilkesmann, U./Wilkesmann, M.: Wissen und Nichtwissen aus der Sicht einer in­ter­dis­zi­pli­nä­ren Vermittlungswissenschaft. In: EWE – Erwägen – Wissen – Ethik, 23 (3): 390-392.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R./Roesner, B.: Houston – wir haben ein Problem. Vom Umgang mit Nichtwissen. In: Patho. Mitgliedermagazin der Bundesverbandes Deutscher Pathologen, 2013 (2): 4-7.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R.: Nichtwissen im Krankenhausalltag von Anästhesisten. Er­geb­nisse der qualitativen Studie. In: A&I. Anästhesiologie und In­ten­siv­me­di­zin, 54: 246-252.
2013 Wilkesmann, M./Roesner, B./Jang, S. R.: Fachspezifische Un­ter­schie­de im Umgang mit Nichtwissen. Chirurgie und Anästhesiologie im Vergleich. In: Passion Chirurgie 3 (03): Artikel 02_03.
2013 Wilkesmann, M./Roesner, B./Jang, S.R.: Nichtwissen – ein vielfältig wahrgenommenes Phänomen in der Chirurgie. In: Passion Chirurgie 3 (03): Artikel 02_02.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R.: Nichtwissen im chirurgischen Krankenhausalltag. Er­geb­nisse der qualitativen Studie. In: Passion Chirurgie 3 (03): Artikel 02_01.
2013 Wilkesmann, M./Jang, S.R./Roesner, B.: Editorial – Dem Nichtwissen auf der Spur. In: Passion Chirurgie 3 (03): Artikel 01.
2012 Wilkesmann, M.: Nichtwissen kann tödlich sein. In: AWV-In­for­ma­ti­onen. Arbeits­gemein­schaft wirtschaftliche Ver­wal­tung (4): 15-17.
2012 Wilkesmann, M./Jang, S.R.: Dem Umgang mit Nichtwissen auf der Spur. In: A&I. Anästhesie und In­ten­siv­me­di­zin (53): 191.
2012 Wilkesmann, M./Jang, S.R.: Dem Umgang mit Nichtwissen auf der Spur. In: Passion Chirurgie 02 (04): Artikel 03_02.
2008 Wilkesmann, U./Fischer, H./Wilkesmann, M.: Wissensmanagement auf Chinesisch: Kulturelle Besonderheiten in Hongkong. In: wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte, 8: 28-30.
2005 Bönnighausen, M./Wilkesmann, U.: E-Learn­ing meets Wissensmanagement. In: DIE Zeitschrift für Er­wach­se­nen­bil­dung 2005/2.

Vorträge auf nationalen und inter­natio­nalen Konferenzen (reviewed)

2021 »Shaping fictional Expectations in a Business based on Uncertainty – About the Work of Staffing and Temporary Employment Agencies in tight Labor Markets« zu­sam­men mit  Ronny Ehlen (Uni­ver­si­tät Hohenheim), Caroline Ruiner (Uni­ver­si­tät Hohenheim), Lena Schulz (SOFI) und Birgit Apitzsch (SOFI) und Maxi­mili­ane Wilkesmann (TU Dort­mund);
Weltkongress der International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Lund
2021 »Temporary employment and staffing agencies as two-faced actors in tight labor markets« zu­sam­men mit Ronny Ehlen (Uni­ver­si­tät Hohenheim), Caroline Ruiner (Uni­ver­si­tät Hohenheim), Maxi­mili­ane Wilkesmann (TU Dort­mund), Lena Schulz (SOFI) und Birgit Apitzsch (SOFI);
European Group for Organizational Studies (EGOS), Amsterdam
2021 »External Workers in Highly Skilled Service Work – New Cleavages or Solidarity?« zu­sam­men mit Lena Schulz und Birgit Apitzsch (SOFI), Ronny Ehlen, Caroline Ruiner (Uni­ver­si­tät Hohenheim) und Maxi­mili­ane Wilkesmann (TU Dort­mund);
International Labour Process Conference (ILPC), London 
2020 »Dienstleister oder Wettbewerber? Zur Janusköpfigkeit neuer Intermediärer in wissensintensiven Arbeitsmärkten« zu­sam­men mit Ronny Ehlen, Caroline Ruiner (Uni­ver­si­tät Hohenheim), Maxi­mili­aneWilkesmann (TU Dort­mund), Lena Schulz und Birgit Apitzsch (SOFI);  Sitzung der Sektion »Wirtschaftssoziologie« auf dem 40. Kongress der Deut­schen Gesell­schaft für So­zio­lo­gie (DGS), Berlin
2020 »Contractual fragmentation in knowledge-intensive interorganizational projects: The role of new cleavages in conflicts at work« zu­sam­men mit Lena Schulz, Birgit Apitzsch, Caroline Ruiner und Ronny Ehlen,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Hamburg
2020 »Changing Power Relations between Markets, Professions and Organizations in German Hospital System« zu­sam­men mit Ronny Ehlen, Lena Schulz, Birgit Apitzsch und Caroline Ruiner,
Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Amsterdam
2020 »External Workers in Highly Skilled Service Work – New Cleavages or Solidarity?« zu­sam­men mit Lena Schulz, Birgit Apitzsch, Caroline Ruiner und Ronny Ehlen,
International Labour Process Conference (ILPC), Newcastle
2018 »Challenges of Human Re­sour­ces in the Age of Industry 4.0«, Sub-Plenary Speaker 
European Group for Organizational Studies (EGOS), Tallinn
2017 »Locum Doctors – Curse or Blessing for Hospitals?« zu­sam­men mit Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch, Vera Hagemann, Sabine Salloch & Laura Marie Schons, Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Or­ga­ni­sa­tions­for­schung (AKempor) »Flexibilisierung - Fluch oder Segen?«, Düsseldorf [aus­ge­zeich­net mit dem Best Paper Award]
2017

»New forms of collectivism? Negotiation strategies of solo self-employed between individual interests and new actors in industrial relations« und

»Locum physicians’understanding of professionalism« jeweils zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen
2017 »Independent Contractors and New Forms of Collectivism« zu­sam­men mit Birgit Apitzsch & Caroline Ruiner,
International Sociological Association (ISA), Lissabon
2016

»Between individualism and collectivism: Participatory practices and collective action of solo self-employed« und

»Raise your voice! The rising representation of independent contractors’ interest«
jeweils zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch,
International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Mailand
2016 »Voice through Exit - Revolutionising Participation by Solo-Self-Employed« zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch, 
International Labour Process Conference (ILPC), Berlin
2015 »I want to break free - Recontextualizing Professional Standards by Locum Doctors in German Hospitals« zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch,
Dutch HRM Conference, Utrecht
2015 »Neue und traditionelle intermediäre Akteure in den Arbeitsmärkten hochqualifizierter Solo-Selbstständiger« zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch,
German Industrial Relations Association (GIRA), Düsseldorf
2015 »Managerial challenges in non-profit hospitals. An empirical analysis of different types of entrepreneurial orientation and their strategic outcomes« zu­sam­men mit Stephanie Rüsch & Maik Lachmann,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Athen
2015 »Entrepreneurial orientation and strategic decision making in non-profit hospitals. An empirical analysis« zu­sam­men mit Stephanie Rüsch & Maik Lachmann,
European Academy of Management (EURAM), Warschau
2014 »Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im ope­ra­tiven Kern - Aus­wir­kungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus« zu­sam­men mit Caroline Ruiner & Birgit Apitzsch, Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Or­ga­ni­sa­tions­for­schung (AKempor) »Periphere Ar­beit im Zen­trum«, Hamburg
2014 »Breaking up princedoms – Professions under pressure«,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Rotterdam
2014 »Knowledge Transfer as Second Level Management«,
European Academy of Management (EURAM), Valencia
2014 »Von Fürsten zu Knechten – Aktuelle Transformationsprozesse in der Organisation Krankenhaus am Bei­spiel von Chefärzten«, Frühjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie »Auf dem Weg zur Standardorganisation? Aktuelle Transformationsprozesse im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen«, Kassel
2013 »Nichtwissen, Un­sicher­heit und Fehlermanagement in hochtechnisierten Organisationen« zu­sam­men mit Johannes Weyer, Herbsttagung der Sektionen ›Ar­beits- und Industriesoziologie‹ sowie ›Wissenschafts- und Technikforschung‹ der Deut­schen Ge­sell­schaft für So­zio­lo­gie zum The­ma »Neue Ar­beits-Tech­nik-Welten? Di­gi­ta­li­sie­rung, mobiles Internet und der Wandel der Ar­beit", Stuttgart
2013 »When does ignorance hiding turn to ignorance sharing in hospitals?«,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Montreal
2013 »Influencing factors on hiding and sharing ignorance in hospitals«,
European Academy of Management (EURAM), Istanbul
2012 »Vorteile der Methodenverknüpfung zur Erhebung eines brisanten Forschungsgegenstandes. Dem Nichtwissen von Ärztinnen und Ärzten im Krankenhaus auf der Spur«
36. Kongress der Deut­schen Ge­sell­schaft für So­zio­lo­gie, Ad-hoc Gruppe »Best-Practice-Beispiele innovativer Methodenverknüpfung«, Dort­mund/Bochum
2012 »How do experts like physicians deal with their ignorance?«,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Helsinki
2011 »Knowledge transfer as interaction between experts and novices«,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Göteborg
2010 »Ignorance - the other side of knowledge in professional organizations«,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Lissabon
2009 »Cultural characteristics of knowledge transfer and cultural competences that in­ter­na­tio­nal assignees require in Hong Kong and Germany« zu­sam­men mit Heike Fischer & Uwe Wilkesmann,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Barcelona
2009 »The impact of professional status differences on knowledge transfer in hospitals«, zu­sam­men mit Alfredo Virgillito,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Barcelona
2007 »Requirements for knowledge transfer in hospitals. How can knowledge transfer be supported in hospitals?« zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann & Alfredo Virgillito,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Wien
2006 »Structural, cultural, and cognitive factors of intra-organizational knowledge transfer« zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann,
European Group for Organizational Studies (EGOS), Bergen (Nor­we­gen)

Eingeladene Vorträge & Moderationen

2016 »Kirchliche Kran­ken­häu­ser im strategischen Wandel«,
CKiD Jahrestagung, Berlin
2016 »Unternehmens-/ Organisationskultur und Fragen der Interkulturellen Kom­pe­tenz«,
Work­shop der ge­mein­samen Kooperationsstelle RUB/IGM
2014 »Ignorance and critical incident management in high reliabilty organizations«
Uni­ver­sity of Bath, Work and Employment Relations Centre, School of Management
2014 »Dealing with knowledge and ignorance in organisations«,
The Chinese Uni­ver­sity of Hong Kong
2014 »Ignorance management in hospitals«,
City Uni­ver­sity of Osaka
2014 »From demigods in white to normal employees – Employment relations and new incentive structures in German Hospitals«, Conference »The Politics of Public Accountability in Competitive Healthcare Markets: Germany in Comparative Perspective«,
Oxford In­sti­tute of Social Policy & European Studies Centre der Uni­ver­sity of Oxford
2013 »Motivation und Unter­neh­mens­kul­tur: Erfolgsfaktoren für ein Wissensmanagement im Krankenhaus«,
Vor­trag Fachworkshop Wissensmanagement im österreichischem Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ge­sund­heit, Wien
2013 »Ignorance Management in hospitals: A google a day keeps doctors' ignorance away?«,
The Hong Kong Knowledge Management Society, Hongkong
2013 »Umgang mit Nichtwissen«, Vor­trag und Leitung der Sitzung ge­mein­sam mit Prof. Dr. Bruch (Präsident des Berufsverbands Deutscher Chirurgen e.V.) auf dem Chirurgenkongress, Mün­chen
2013 »Wissen ist Macht. Nichts wissen macht auch nichts? Er­geb­nisse einer bun­des­wei­ten Be­fra­gung von Krankenhausärzt/inn/en«, Ver­an­stal­tung des Alumni Clubs der WiSo Fa­kul­tät zum The­ma »Frauen Power an der Fa­kul­tät«, TU Dort­mund
2013 »Nichtwissen im Krankenhaus - Makel oder Lernchance? Institutionelle Be­din­gun­gen der sozialen Konstruktion von ärztlichem Nichtwissen«, Uni­ver­si­tät Augsburg
2012 »Das Ignorieren von Nichtwissen kann tödlich sein«, 3. Dort­mun­der Forum für Führung und Organisation, TU Dort­mund
2012 »Wissensmanagement: Wissen ist was wert«, Wissensbilanz - Made in Germany »Wissen als Chance für den Mittelstand« Roadshow des Bundesministeriums für Wirt­schaft und Tech­no­lo­gie, TU Dort­mund
2011 »Looking behind the curtain: The impact of ignorance in German hospitals«,
The Hong Kong Knowledge Management Society, Hongkong
2010 »How can the organization support activities that would encourage knowledge transfer between novices and experts?« 
zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann,
The Hong Kong Knowledge Management Society, Hongkong
2007 »Different Countries - Different Strategies? International Knowledge Management Barometer« zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann & Ingolf Rascher,
The Hong Kong Knowledge Management Society, Hongkong
2007 »The absence of cooperation is not necessarily defection: Structural and motivational constraints of knowledge transfer in a social dilemma situation« zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann,
The Hong Kong Polytechnic Uni­ver­sity, Hongkong
2007 »WISSEN MACHT ZUKUNFT« Moderation der Foren »Mit Wissensmanagement zum Erfolg im inter­natio­nalen Wett­be­werb. KMU in Netzwerken« und »Wissensmanagement im öf­fent­lichen Sektor«,
Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Wirt­schaft und Tech­no­lo­gie, Berlin.
2006 »Im Osten nichts Neues? Der Mit­ar­bei­ter im asiatischen Wissensmanagement« zu­sam­men mit Uwe Wilkesmann,
dieMit, Messe und Fachkongress zur Mitbestimmung, Bremen.
2006 »Learntec 2006« Moderation des Forums »Wissensmanagement in KMU«, Karlsruhe.

Prof. Dr. Maxi­mili­ane Wilkesmann

Heisenberg-Pro­fes­sur 
Ar­beits- und Organisationssoziologie
Fa­kul­tät Sozial­wissen­schaften (Fak. 17)

Raum 2.440
Emil-Figge-Str. 50
44227 Dort­mund
Telefon: 0231 755-7882

maximiliane.wilkesmanntu-dortmundde

Sprechstundentermine nach Vereinbarung.

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Anfahrt & Lageplan

Der Cam­pus der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund liegt in der Nähe des Autobahnkreuzes Dort­mund West, wo die Sauerlandlinie A45 den Ruhrschnellweg B1/A40 kreuzt. Die Abfahrt Dort­mund-Eichlinghofen auf der A45 führt zum Cam­pus Süd, die Abfahrt Dort­mund-Dorstfeld auf der A40 zum Cam­pus-Nord. An beiden Ausfahrten ist die Uni­ver­si­tät ausgeschildert.

Direkt auf dem Cam­pus Nord befindet sich die S-Bahn-Station „Dort­mund Uni­ver­si­tät“. Von dort fährt die S-Bahn-Linie S1 im 20- oder 30-Minuten-Takt zum Hauptbahnhof Dort­mund und in der Gegenrichtung zum Hauptbahnhof Düsseldorf über Bochum, Essen und Duis­burg. Außerdem ist die Uni­ver­si­tät mit den Buslinien 445, 447 und 462 zu erreichen. Eine Fahrplanauskunft findet sich auf der Homepage des Verkehrsverbundes Rhein-Ruhr, au­ßer­dem bieten die DSW21 einen interaktiven Liniennetzplan an.
 

Zu den Wahrzeichen der TU Dort­mund gehört die H-Bahn. Linie 1 verkehrt im 10-Minuten-Takt zwischen Dort­mund Eichlinghofen und dem Technologiezentrum über Cam­pus Süd und Dort­mund Uni­ver­si­tät S, Linie 2 pendelt im 5-Minuten-Takt zwischen Cam­pus Nord und Cam­pus Süd. Diese Strecke legt sie in zwei Minuten zu­rück.

Vom Flughafen Dort­mund aus gelangt man mit dem AirportExpress innerhalb von gut 20 Minuten zum Dort­mun­der Hauptbahnhof und von dort mit der S-Bahn zur Uni­ver­si­tät. Ein größeres Angebot an inter­natio­nalen Flugverbindungen bietet der etwa 60 Ki­lo­me­ter entfernte Flughafen Düsseldorf, der direkt mit der S-Bahn vom Bahnhof der Uni­ver­si­tät zu erreichen ist.

Die Ein­rich­tun­gen der Technischen Uni­ver­si­tät Dort­mund verteilen sich auf den größeren Cam­pus Nord und den kleineren Cam­pus Süd. Zu­dem befinden sich einige Bereiche der Hoch­schu­le im angrenzenden Technologiepark. Genauere In­for­ma­ti­onen kön­nen Sie den Lageplänen entnehmen.